WIE (Women in Engineering) Affinity Group

Wie logo WIE (engl. Women in Engineering) predstavlja skupinu IEEE članica i članova koji su prepoznali i pridružili se nastojanju IEEE-a da inspirira, uključi, ohrabri i ojača stručni i društveni angažman žena - inženjerki i znanstvenica - širom svijeta. Ova interesna skupina raznovrsnim aktivnostima promovira žene u struci i podržava ih u razvoju stručne karijere.To je najveća međunarodna stručna udruga s takvim ciljevima. WIE sada ima više od 250 interesnih skupina širom svijeta s preko 11.000 članica i članova. 
 
Hrvatska WIE interesna skupina osnovana je 27. listopada 2009., ima 34 članice i člana, te 10 počasnih gošći, nositeljica "Zlatne diplome" FER-a.
Vodstvo skupine
Mandat do 31. 12. 2019.
Marina Ptiček
predsjednica
Željka Car
dopredsjednica

Poziv na predavanje: mr.sc. Mihaela...

IEEE Hrvatska sekcija Odjel za menadžment u inženjerstvu i interesna skupina WiE (Women in Engineering) pozivaju Vas na predavanje:

Uvod u metodu upravljanja organizacijskim promjenama IBM Better Change Method

koje će održati gospodja mr.sc. Mihaela Smadilo (IBM Croatia HR Leader).

Predavanje će se održati u utorak 4. prosinca 2012. godine u 12 h u Sivoj vijećnici FER-a. Više informacija o temi predavanja pročitajte u nastavku vijesti.

Primjena metoda upravljanja organizacijskim promjenama na projekt može udvostručiti vjerojatnost uspješnosti projekta. Organizacije koje se smatraju ‘Change Master’ organizacijama imaju 95% viši uspjeh u provedbi projekata od prosjeka. Najuspješnije kompanije su uočile da su promjene vezane za ponašanje i radnu kulturu presudne za uspjeh projekta, te da ih je značajno teže adresirati nego takozvane 'hard' faktore (kao što su organizacijska struktura, mjere učinka i nagrade). Nalazimo da su tzv. 'soft' faktori u stvarnosti 'hard' faktori uspješnosti. Stvarna promjena ovisi o transformacijskom pristupu cijele organizacije. Iznad svega, ljudi mijenjaju poslovanje.

 

Predavanje će predstaviti metodu 'Better Change' , odnosno IBM-ov integrirani okvir za upravljanje promjenama koji se fokusira na  četiri aspekta promjene: (1) Postizanje stvarnog uvida u promjene i njegovo pretvaranje u akcije; (2) Ispravna primjena metodologija; (3) Korištenje vještina za bolju promjenu; (4) Mudro investiranje u upravljanje promjenama.

 

IBM Better Change metoda je fokusirana na stratešku provedbu, promjene ponašanja ljudi i realizaciju koristi transformacijskih inicijativa. 

Predavanje će trajati 30 minuta nakon čega je predviđeno vrijeme za diskusiju.

Autor: Vlatka Paunović
Popis obavijesti