Odjel za obrazovanje Hrvatske sekcije IEEE poziva vas na predavanje
"Filter, educate, execute – Edukacija u uspješnoj tvornici znanja"
koje će održati Ninoslav Čerkez,
iz tvrtke IN2
u ponedjeljak, 18. svibnja 2015. u 18 sati u Sivoj vijećnici
Fakulteta elektrotehnike i računarstva Sveučilišta u Zagrebu.
Predavanje će se moći pratiti i putem Interneta na adresi http://mediaserver.lss.hr:4444/IEEE-E25
Predavanje i diskusija nakon njega će tražiti odgovore na pitanja o selekciji inženjera za rad u tvrtci znanja, cjeloživotnom obrazovanju i mentorstvu:
- Kako odlučiti je li kandidat pravi izbor za radni mjesto?
- Što inženjer obavezno mora znati i kakav mora biti?
- Što je jako dobro u našem obrazovnom ustava i posebno na FER-u?
- Što nedostaje?
- Što je pogrešno?
- Postoji li razlika domaćih i stranih (mladih) inženjera?
- Što novog zaposlenika mora posebni školovati IN2? Što mora svaka tvrtka? Kako se to radi?
- Što IN2 treba od akademske zajednice za svoje zaposlenike? Kakve programe, usluge?
- Što bi tvrtke mogle i trebale dati akademskoj zajednici?
- Kako one mogu utjecati i pomoći da obrazovanje inženjera bude bolje?
Ninoslav Čerkez je izvršni direktor ljudskih resursa i obrazovanja u tvrtci IN2 u Zagrebu te je u svojem radu odgovoran za HR i obrazovanje za cijelu IN2 grupu koja broji oko 500 zaposlenih u Adriatic regiji. Odgovoran je za zapošljavanje, odabir, usmjeravanje i osposobljavanje zaposlenika. Sudjeluje u osmišljavanju, razvoju i održavanju internog HRIS-a. Koordinira planiranje i praćenje realizacije edukacije za zaposlenike (uključujući i njihovu certifikaciju). Budući da radi i kao voditelj edukacijskog centra, razvija strategije i programe za interne edukativne aktivnosti tvrtke. Planira i nadgleda poslovne rezultate. U isto vrijeme održava stručno i tehničko ( IT tvrtka) znanje pohađanjem edukativnih radionica. Budući da tvrtka posluje u industriji poslovnih softvera mora pratiti poslovne potrebe (tj. zahtjeve natječaja) i sposobnosti zaposlenika. Nadgleda rezultate zaposlenika tijekom obrazovanja, mentorskog razdoblja te sudjeluje u praćenju i razvoju karijere zaposlenika.